“1万小时定律”，笼统地来说就是一个人要成为某个领域的专家，最起码需要1万小时的反复练习。在职场上其实也有一种类似的说法：3年做熟，5年专家，10年领袖。职场生命是十分有限的，我们不可能做到面面俱到。要想在某一领域取得成功，就必须专注于此并付出持续不断的努力。
“1万小时定律”在财务职场显得尤为“现实”。众所周知，老会计不论到哪里永远比新会计吃香，因为经过1万小时凭证、报表、分录的千锤百炼，老会计俨然已经是一名professional的“天才”。
既然财会行业最看重的就是累积的经验技能，那么一名财务新人应该如何利用1万小时定律的原理来提升日常工作效率呢?我们每天工作五天，每天工作八小时，一周工作时间达到四十个小时，一年下来，我们工作的时间大约为1920个小时。而积累1万小时，你需要花费大约五年的时间。HR专家们也常说“五年不辞职”。积累了五年的工作经验，可以说，你在财会方面可以进阶为一名“老手”了。但是，这1万小时的练习并不是重复的无脑机械练习，而是一种有明确目标和难度的设定，挑战自己的能力，通过不断犯错而获得技能的精进的一种练习。
刚刚荣升为财务主管的Jenny已经做了10年的会计。这十年，Jenny的工作内容几乎没有太大的变化，一到月底年底就忙到连骂人的力气都没有。但是Jenny认为，任何一项工作，如果只操作不思考，就只是达到了熟练的程度，需要透过不断地琢磨和思考才能达到行业里的精通。
作为一名主管，除了基础技能的精通，还需要把控全局的财务管理观念，帮助公司整合财务资源加以利用，为公司创造利益同时也是在提升自己。“1万小时定律”的关键就在于每一次练习都要突破舒适区，使得自己对已经掌握了的技能不断改进。何为舒适区?在你入职、升职、跳槽到别家公司的初期，你会对学习新的技能和管理经验充满兴趣，但是当你的能力到达舒适区的边缘，有的人就开始满足于此，惰心四起，不愿再去花更多的时间突破舒适区，从此止步于此。曾经有记者，在做一个特定项目调研的时候，乔装成为民工，潜入这个圈层的生活和工作环境。
- 每天早上不到6点左右起床，由于时间紧，早餐只能随便吃点。
- 因为是流水线式操作，所以连上厕所必须申报上司请假批准才能去。
- 时薪很低，必须要工作10个小时以上，才能拿到保证基本温饱的工资，如果想要体面一点，需要工作更长时间。
下班的感觉是什么？累，精力早已经消磨殆尽。可是他们还是会去“泡网吧”，将梦想寄托在虚拟的游戏世界里。
一天24小时，一天一天单调的重复循环，以最廉价的劳动力获取报酬，下班后的娱乐活动往往也是简单的感官刺激。这种生活状态就是“贫穷的死循环”。
从这个角度看来，“一万小时定律”的价值逻辑是什么？是破局，是突破任何“无意义的死循环”。其实，这种“无意义的死循环”简直是无处不在。大多数人都是缺乏“破局能力”的，大多会被贫穷限制视野。
很多会计便是如此。掌握了基础技能之后，就开始每天重复地做账、粘凭证、编报表，日复一日，年复一年。一辈子只能做一名小会计。然而，随着时代的发展，传统会计行业也正在面临着迫切的转型需求，会计人不应该再躲在舒适区里“坐以待毙”了。持续获得有效反馈也是职业技能提升的重要部分，这也是许多公司配备导师定期组织培训的原因所在。一个新人在反复的练习中不可避免地会犯错，所以你需要一个经验丰富的人来指正你的错误，为你提供有效的改进意见。财务中，也经常会有老会计带新会计的例子。旁人的指点能够提高你意识到错误的敏锐度，也能为你的进步助一臂之力。
但是，1万小时定律也不是万能的，你不能忽视它将给你带来的机会成本风险。所以，你要善于进行阶段性总结，提前计划，明确每一步的职业发展目标。
虽然名为“1万小时定律“，但是我们不必完全拘泥于1万小时这个时间观念，毕竟每个人的质素和才能各不相同，工作内容也大相径庭，较为复杂的工作可能需要更多的时间投入，就像财务工作，做好Accounting可能只需要2000小时，而做好Controlling可能就需要2万小时的时间。所以，找准自己擅长的领域再努力最重要。
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